Supervision & Leadership Coaching – live und online
Bewusstheit schafft Klarheit. Klarheit bringt gute Entscheidungen. Gute Entscheidungen führen zum Erfolg.
Bewusstheit schafft Klarheit. Klarheit bringt gute Entscheidungen. Gute Entscheidungen führen zum Erfolg.
Supervision für Teams – vor Ort und online weltweit
Teams tragen gemeinsam Verantwortung – für Menschen, Prozesse und Entscheidungen.
Doch Zusammenarbeit ist nicht immer selbstverständlich. Unterschiedliche Strukturen, Rollen, Kommunikationsstile, Arbeitsprozesse, Loyalitäten und Erwartungen treffen aufeinander – besonders herausfordernd wird es, wenn Teams über Standorte, Länder oder Zeitzonen hinweg arbeiten.
Supervision schafft Raum, in dem Teams innehalten, sich ausrichten und wieder in Verbindung kommen können. Für mehr Klarheit, Verlässlichkeit und gemeinsame Wirksamkeit.
Supervision unterstützt Teams dort, wo Abstimmung schwierig wird, Konflikte unter der Oberfläche brodeln oder Entscheidungen schwerfallen. Sie hilft, Dynamiken zu erkennen, Rollen zu klären und Vertrauen wieder aufzubauen.
Ich begleite Fach- und Führungsteams aus Ministerien, Verwaltungen, Justizvollzug, Wohlfahrt, Gesundheitswesen, NGOs, Gewerkschaften, Wirtschaft und Industrie – vor Ort in Dresden und Umgebung oder online, weltweit.
Teams tragen gemeinsam Verantwortung – für Menschen, Prozesse und Entscheidungen.
Doch Zusammenarbeit ist nicht immer selbstverständlich. Unterschiedliche Strukturen, Rollen, Kommunikationsstile, Arbeitsprozesse, Loyalitäten und Erwartungen treffen aufeinander – besonders herausfordernd wird es, wenn Teams über Standorte, Länder oder Zeitzonen hinweg arbeiten.
Supervision schafft Raum, in dem Teams innehalten, sich ausrichten und wieder in Verbindung kommen können. Für mehr Klarheit, Verlässlichkeit und gemeinsame Wirksamkeit.
Supervision unterstützt Teams dort, wo Abstimmung schwierig wird, Konflikte unter der Oberfläche brodeln oder Entscheidungen schwerfallen. Sie hilft, Dynamiken zu erkennen, Rollen zu klären und Vertrauen wieder aufzubauen.
Ich begleite Fach- und Führungsteams aus Ministerien, Verwaltungen, Justizvollzug, Wohlfahrt, Gesundheitswesen, NGOs, Gewerkschaften, Wirtschaft und Industrie – vor Ort in Dresden und Umgebung oder online, weltweit.
Beziehungsdynamiken erkennen
Teamprozesse werden als Beziehungsgeschehen verstanden – wir beleuchten, was wirkt, auch wenn es nicht ausgesprochen wird.
Arbeitsfähigkeit wiederherstellen
Supervision hilft Teams, ihre Funktion zu klären und wieder gemeinsam ins Handeln zu kommen – trotz Konflikten, Druck oder Verunsicherung.
Rollen und Erwartungen klären
Unklare Verantwortlichkeiten oder verdeckte Loyalitäten werden besprechbar – so entsteht Orientierung.
Arbeit an der Grenze von Ich und Wir
Was ist individuell, was gehört ins Team? Die Reflexion persönlicher Muster stärkt die Professionalität.
Führung entlasten und stärken
Führungskräfte bekommen Rückhalt – durch Reflexion, Rollenklarheit und ein tragfähigeres Teamgefüge.
Raum für Konflikte – ohne Eskalation
Störungen und Spannungen werden nicht weggedrückt, sondern genutzt – als Information für notwendige Veränderung.
Struktur im Unbewussten
Auch unausgesprochene Regeln, Tabus und Muster prägen den Arbeitsalltag – wir machen sie sichtbar.
Gruppendynamik verstehen, statt nur agieren
Was im Team „plötzlich passiert“, hat oft eine Geschichte. Wer sie kennt, kann anders handeln.
Arbeiten mit Widerständen
Nicht jede Verweigerung ist destruktiv – oft schützt sie etwas. Das zu verstehen, verändert den Umgang damit.
Verbindung von Innerem und äußerer Struktur
Psychodynamische Supervision führt nicht weg von der Arbeit, sondern zurück zur Klarheit im Tun – mit mehr Selbststeuerung, Verantwortung und echter Zusammenarbeit.
Leadership Coaching – Führung mit Haltung
Leadership ist mehr als Verantwortung. Es ist ein Spannungsfeld aus innerem Anspruch, äußeren Erwartungen und organisationaler Realität.
Ich begleite Führungspersönlichkeiten, die inmitten dieses Feldes nach Orientierung suchen – oder Klarheit, um die nächsten Schritte bewusst zu gestalten.
Warum Leadership Coaching?
Manche Klient:innen kommen auf eigene Initiative – andere werden durch Vorgesetzte oder HR gezielt unterstützt. In beiden Fällen entsteht ein vertraulicher Raum, in dem das eigene Führungsverständnis wachsen und sich neu ausrichten kann.
Im Coaching werfen wir einen psychodynamischen Blick auf das, was wirkt – bewusst oder unbewusst. Auf Muster, Erwartungen und biografische Prägungen, die Führung beeinflussen.
So entsteht neue Beweglichkeit, neue Perspektive – und tragfähige Entscheidungen.
Vertraulich. Online. Mit analytischer Tiefe und klarem Fokus.
Übergänge in neue Rollen (Beförderung, Übernahme, Nachfolge)
Umgang mit Druck, Erschöpfung oder drohendem Burnout
Führungsrolle & Identität
Übertragung und Gegenübertragung
Macht, Verantwortung und Schuld
Konflikte und innere Loyalitäten
Vorbereitung auf internationale Einsätze oder Rückkehr in die Zentrale
Ambivalenz in der Führungsrolle – Nähe, Distanz, Loyalität
Karriereentscheidungen zwischen Stabilität, Aufstieg oder Neuausrichtung
Klärung eigener Werte in Spannungsfeldern zwischen Organisation und Person
Selbstführung und Selbstfürsorge
Organisationsdynamiken verstehen
Angst und Freiheit
Weitere Beratungsleistungen
Interkulturelle
Kommunikation
Im Team erfolgreich – mit klarem Profil.
Ich helfe Führungskräften und Teams, ihre persönliche Haltung zu verstehen und souverän in Ihren Teams zu agieren. Klarheit über Werte, Rollen und Freiheit – für echte Verbindung und nachhaltigen Erfolg.
Bereit für Spitzenleistung?
Sprechen wir.
Mediation
Zwischen Meinung und Beziehung: Wenn Konflikte Beziehungen belasten, eröffnet Mediation einen geschützten Raum – für ehrliches Verstehen, klare Worte und neue Wege.
Organisationsentwicklung
Wenn Führung schwerfällt und Teams ins Stocken geraten, hilft ein Blick unter die Oberfläche.
Psychodynamische Organisationsentwicklung schafft Klarheit, stärkt Beziehungen und macht Veränderung möglich – vertraulich, wirksam, online.