Psychodynamische Organisationsentwicklung
„Veränderung ist das, was die Leute am meisten fürchten.“
Dostojewski
Verstehen, was im System wirkt. Verändern, was möglich ist.
Psychodynamische Organisationsentwicklung für Führungskräfte und Teams.
Organisationen leben nicht nur von Zahlen, Strategien und Prozessen. Sie leben von Menschen – mit ihren Geschichten, Beziehungen, Hoffnungen und Konflikten. Psychodynamische Organisationsentwicklung setzt genau dort an: bei den oft unbewussten Dynamiken, die in Teams, Abteilungen oder ganzen Organisationen wirken.
Wenn Strukturen wanken, Loyalitäten sich auflösen oder Veränderungen anstehen, kann ein Blick hinter die Kulissen heilsam und klärend wirken. Denn hinter Fluktuation, hoher Krankheitsquote, Konflikten oder Leistungseinbrüchen stecken meist Themen, die nicht im Organigramm, aber sehr wohl im Erleben spürbar sind.
Reibungsverluste im Team oder zwischen Führung und Mitarbeitenden
Veränderte Rahmenbedingungen: z. B. nach Standortwechseln, Fusionen, Mittel- oder Personalabbau
Stillstand trotz Veränderungsversuchen – Ergebnisse bleiben aus, Motivation bricht weg
Kulturelle Spannungen in internationalen Teams oder zwischen Generationen
Wer führt wirklich – und wer zieht sich still zurück?
Wo gibt es blinde Flecken in der Kommunikation?
Welche Tabus, Rituale oder unausgesprochenen Loyalitäten blockieren die Entwicklung?
Wie sind Verantwortung und Einfluss verteilt – bewusst und unbewusst?
Welche Rollen hat das Team übernommen – und welche werden nicht besetzt?
Welche Visionen haben Sie und welche Ihr Team?
Mitarbeiterbindung wächst
Kommunikation wird ehrlicher
Zusammenarbeit wird tragfähiger
Führung wird wieder handlungsfähig
Neue Impulse für Motivation, Wertschätzung und eine zeitgemäße Arbeitskultur
Echte Feedbackkultur und Wachstum durch Rückmeldungen
Ich begleite Sie dabei – diskret, tiefgehend und auf Augenhöhe. Online oder vor Ort. Im In- und Ausland.
Interkulturelle
Kommunikation
International erfolgreich – mit klarem Profil.
Ich unterstütze Führungskräften und Teams, ihre persönliche Haltung zu verstehen und souverän in internationalen Teams zu agieren. Klarheit über Werte, Rollen und Freiheit – für echte Verbindung und nachhaltigen Erfolg.
Bereit für interkulturelle Spitzenleistung? Sprechen wir.
Supervision & Coaching
Psychoanalytische Supervision bringt Beziehung und Arbeitsfähigkeit zusammen.
Sie schafft Raum, um Unbewusstes sichtbar zu machen, Rollen zu klären und Spannungen konstruktiv zu nutzen.
So entstehen tragfähige Teams, klare Führung – und wieder Orientierung im Arbeitsalltag.
Mediation
Sie erleben aktuell einen privaten oder beruflichen Konflikt?
Das Verfahren der Mediation ist freiwillig, lösungsorientiert und wesentlich günstiger als ein Gerichtsverfahren.